不少人都在備考人力資源管理師，想要成為一名HR，在職場上發(fā)揮重要的作用。備考人力資源管理師，當然要了解相應的專業(yè)知識，那么，什么是人力資源6大模塊?
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
1、人力資源規(guī)劃
這是人力資源的基礎工作，其實對人力資源管理的直觀印象，很多人都僅僅停留在如何找人和規(guī)劃如何招人上。當然，對人力資源的統(tǒng)籌計劃，無可厚非的是人力資源管理的重要內(nèi)容。
2、招聘與配置
在規(guī)劃之后，緊接著要做的工作，就是結合規(guī)劃的安排，招聘和配置人才。招人，有時候是人力資源工作優(yōu)劣的重要變現(xiàn)，人力資源之所以被稱為伯樂，也因此。
3、培訓與開發(fā)
人到崗了，如何培訓，對于老員工，又如何開發(fā)其職業(yè)能力?這是人力資源六大模塊中的一個重要環(huán)節(jié)，不可以不關注，不在意。
4、績效管理
績效管理，對很多企業(yè)來說，如夢魘般存在，管理不好就好事變壞，管理的好，企業(yè)的績效會成幾何倍率增加。
5、薪酬福利管理
薪酬是有體系的，所以，招人，才會有一定的規(guī)范和方式方法。薪酬體系對于稍具規(guī)模的公司尤為重要，這部分的工作如果做的好，可以為企業(yè)在節(jié)流和留人上，貢獻很大的力量。
6、員工關系管理
員工是企業(yè)發(fā)展的脊梁。與員工合理而有效的溝通，關系到企業(yè)的整體用人效率，也是人力資源管理的重要組成部分。
以上就是為大家介紹的什么是人力資源6大模塊的內(nèi)容，其實主要內(nèi)容就是員工的招聘、培訓、管理及相關內(nèi)容。更多相關信息，歡迎咨詢在線客服！
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