由于社會(huì)需求人力資源管理師過大，待遇福利也是不錯(cuò)的，很多的社會(huì)小伙伴都會(huì)考慮做企業(yè)人力資源管理師，那么，佛山企業(yè)人力資源管理師有哪些必備技能?
一、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師具備技能
1、人力資源規(guī)劃：企業(yè)組織信息的采集與處理、企業(yè)勞動(dòng)定額管理，(比如工時(shí)消耗分類、代號(hào)和定額構(gòu)成)、企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)、人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算；
2、招聘與配置：人員招聘的程序與信息發(fā)布、企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔、校園招聘的組織與實(shí)施、員工錄用管理；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計(jì)劃設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)的需求分析、員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制(自學(xué))；
4、績效管理：員工績效管理系統(tǒng)的確立、績效考評(píng)的內(nèi)容和方法；
5、薪酬管理：薪酬信息管理、薪酬統(tǒng)計(jì)分析、員工福利管理；
6、勞動(dòng)關(guān)系的確立：勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察。
二、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師具備技能
1、人力資源規(guī)劃：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制、工作崗位分析、企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理、力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制；
2、人員招聘與配置：員工招聘活動(dòng)的實(shí)施、員工招聘活動(dòng)的評(píng)估；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)制度的建立與推行；
4、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、員工績效考評(píng)；
5、薪酬管理：薪酬制度設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)、人工成本核算、員工福利管理；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：企業(yè)民主管理、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施、集體合同管理、勞動(dòng)爭議的協(xié)商與調(diào)解、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理。
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2020-11-06 15:19:15
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