隨著2022年職稱申報(bào)日子的接近，越來越多的人關(guān)心職稱申報(bào)事宜。職稱評(píng)審在人們口中傳揚(yáng)了很多遍，說到底，它給工程師乃至各個(gè)行業(yè)的人們帶來了不同程度的好處。那么哪些單位可以評(píng)職稱？有什么特別之處？
一、哪些單位有資格評(píng)職稱？
哪些單位有資格評(píng)職稱？事實(shí)上能評(píng)中級(jí)職稱的單位也不少，但大眾主流選擇會(huì)比較多的一般為兩種。一種是通過人社局單位評(píng)審職稱，而另一種則是在公司內(nèi)部參與職稱評(píng)審。
什么是公司內(nèi)部評(píng)審呢？
由于部分大型的企事業(yè)單位的人數(shù)過多，當(dāng)?shù)芈毞Q部門就會(huì)下放部分職稱評(píng)審權(quán)給單位內(nèi)部，由單位內(nèi)部相關(guān)部門進(jìn)行自主評(píng)審，還有一些單位自己本身內(nèi)部就能夠評(píng)職稱。此類就是屬于企業(yè)內(nèi)部評(píng)審。
從評(píng)定條件上來說，公司內(nèi)部評(píng)審，一般是根據(jù)你在公司的表現(xiàn)去決定的，不需要準(zhǔn)備太多的材料。
而通過人社局評(píng)職稱，負(fù)責(zé)的通常是人社局的職稱辦，人才需要根據(jù)人社局給出的明確條件規(guī)定去籌備材料。
比如要評(píng)中級(jí)工程師的話，那么就需要準(zhǔn)備工作業(yè)績(jī)、工程師論文、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等等的相關(guān)材料，而且材料把關(guān)嚴(yán)格，質(zhì)量差一點(diǎn)也是不行的。
所以在評(píng)審難度上，人社局評(píng)中級(jí)職稱比公司內(nèi)部評(píng)審的難度會(huì)大得多，但是它們所評(píng)下來的職稱在含金量上也是有所不同的。
二、評(píng)下來的職稱會(huì)不一樣嗎？
我們?cè)谏厦嫣岬竭^人社局評(píng)中級(jí)職稱會(huì)比公司內(nèi)部評(píng)審要難得的多，那自然而然評(píng)下來的職稱在含金量方面也是有所區(qū)別的。至于有什么區(qū)別？咱們接著往下看。
雖然公司內(nèi)部評(píng)審下頒發(fā)的職稱證書能用于企業(yè)內(nèi)部的崗位晉升和增加薪酬。而且還可以省去許多流程和材料上的麻煩。
但是缺點(diǎn)就是你可能需要一直在這家公司工作，你單位申報(bào)的職稱才能得到認(rèn)可。出了單位后到其它公司一般是不予認(rèn)可的。
還有就是內(nèi)部評(píng)下來的職稱是無法拿去正常承接工程項(xiàng)目或者作為招投標(biāo)使用的，而且也享受不了一些社會(huì)福利政策。
而通過人社局評(píng)中級(jí)職稱，評(píng)下來的職稱證書是適用范圍最廣的，含金量最高的。
對(duì)建筑企業(yè)來說，工程師職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。
對(duì)個(gè)人來說，工程師職稱與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的通行證，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
比如在建筑行業(yè)，擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、較高的社會(huì)身份和地位、豐厚的經(jīng)濟(jì)收入以及優(yōu)厚的退休待遇等等都與職稱密不可分。
以上就是哪些單位有資格評(píng)職稱的相關(guān)內(nèi)容。總結(jié)來說，職稱評(píng)審單位主要是人社局和企業(yè)主。更多疑問可以咨詢開銳教育在線老師。
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