全球疫情的蔓延讓人們看到“大白”的身影，也更加肯定醫(yī)護(hù)人員的工作價值，近年醫(yī)護(hù)人員的薪酬待遇在全國各地也有所提升，并且很多省市更加關(guān)注到基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人才培養(yǎng)。江蘇基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)職稱評定新規(guī)是什么呢？
不久前，江蘇省為了將權(quán)利下放到醫(yī)療機(jī)構(gòu)，也更有利于將人才引進(jìn)到基層、將人才留在基層，于是會同江蘇省教育廳、江蘇省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳和江蘇省衛(wèi)健委等聯(lián)合發(fā)布了《江蘇省創(chuàng)新出臺基層專技人員“三定向”政策 讓各類人才在基層一線大顯身手》的通知。
江蘇省基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”的 “三定向”政策也來了，據(jù)悉這項“三定向”政策僅適用三類人才的評職，其中包括在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療中心等政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，所以基層最適用。
江蘇省人社廳副廳長在新聞會上對“三定向政策”進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，進(jìn)一步明確了基層醫(yī)護(hù)人才的評職條件，亮點(diǎn)有三：
一、優(yōu)化定向使用方式：不管是定向評價取得的職稱，還是非定向評價取得的職稱，全部采用“即評即聘”的原則進(jìn)行聘任，同時打破結(jié)構(gòu)比例限制，崗位按需設(shè)置，對高級崗位實(shí)行總量控制，極大解決了以往有評職稱卻沒有空崗的現(xiàn)實(shí)問題。
二、權(quán)利下放，相關(guān)部分單獨(dú)確定評職通過率：根據(jù)往年的評職政策，是由國家人力資源部確定評職人員名單，“三定向”政策的發(fā)布，將更多的權(quán)利下放，改由省內(nèi)職稱辦單獨(dú)確定評審?fù)ㄟ^率，更是實(shí)行以考代評的新規(guī)，為基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才制定專門的評價標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)“定向評價”。
三、更換評職要求：對于基層衛(wèi)生專業(yè)人才，論文和科研不作硬性要求，將常見病和多發(fā)病診治專題報告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告等作為重要指標(biāo)。
基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)是江蘇眾多職稱評定中的一個專業(yè)方向，不管是哪個專業(yè)的從業(yè)人員，申報職稱都是能夠不同程度改善自己的生活的。如果你有職稱申報的意愿，也可以了解更多信息，如有疑問也可咨詢開銳教育在線老師。
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